Analisis jabatan memainkan peran penting dalam manajemen sumber daya manusia. Analisis jabatan dilakukan secara sistematis melalui pengumpulan informasi tentang jabatan, dan bukan tentang kinerja karyawan yang menduduki jabatan tersebut. Dalam analisis jabatan akan diperoleh informasi penting seperti job description, job spesification, dan kompetensi. Buku praktek analisis jabatan ini memberikan penjelasan secara rinci bagi pembaca dalam melakukan kegiatan tersebut. Alur pelaksanaan kegiatan…