Penyelenggaraan dan evaluasi pelatihan dilakukan berdasarkan perencanaan analisis kebutuhan dengan menggunakan pendekatan level individu, level pekerjaan, dan level organisasi. Buku analisis kebutuhan dan rancangan pelatihan membahas apa yang dimaksud dengan training need analysis (TNA),perbedaan training dan istilah lain seperti pendidikan atau pengembangan, berbagai metode pengumpulan informasi yang dibutuhkan pada tahapan TNA, pembuatan modul, penataan ruang kelas pelatihan, tips menjadi trainer dalam pelatihan, persentation skill,…
Wawancara merupakan salah satu metode yang paling umum digunakan untuk mengumpulkan informasi. Di bidang Psikologi, aplikasi wawancara dapat digunakan pada berbagai konteks. Buku ini mengulas secara sederhana dengan menggunakan sumber-sumber ilmiah dalam memahami konsep dasar dan aplikasi wawancara di bidang psikologi. Pembahasan tentang wawancara informasional, wawancara survei, wawancara rekrutmen, konseling, dan juga focus group discussion terdapat pada masing-masing bab, disertai contoh…
Konsep dan pengukuran kreativitas mengacu pada 4P yakni person, produk, press (lingkungan), dan proses. Definisi kreativitas dari berbagai sumber dan bentuk pengukuran dengan berdasar pada perspektif 4P diulas dalam buku ini disertai dengan contoh alat ukur yang digunakan. Teori-teori yang mendasari pengukuran yang digunakan dalam mengukur kreativitas juga dipaparkan di buku ini. Teknik berpikir kreatif diberikan pula bagi pembaca agar mampu menstimulasi…
Analisis jabatan memainkan peran penting dalam manajemen sumber daya manusia. Analisis jabatan dilakukan secara sistematis melalui pengumpulan informasi tentang jabatan, dan bukan tentang kinerja karyawan yang menduduki jabatan tersebut. Dalam analisis jabatan akan diperoleh informasi penting seperti job description, job spesification, dan kompetensi. Buku praktek analisis jabatan ini memberikan penjelasan secara rinci bagi pembaca dalam melakukan kegiatan tersebut. Alur pelaksanaan kegiatan…